各種制度

自己啓発支援制度

ミズホでは「学びたい人が学びたい時に必要な教育を受けることができる」ように自己啓発をバックアップし、社員のプロフェッショナル化を後押しする仕組みを取り入れています。
この制度は、通信教育やe-ラーニング、オンライン英会話、社外セミナー等から構成されており、所定の期間内に修了した社員には70%～100%の補助金が支給されます。

ミズホカフェテリアプラン

企業が社員に一定のポイントを付与し、予め用意された福利厚生メニューの中から個人が自分に必要なものを自由に選択、利用できる制度です。
医療費補助、健康診断人間ドック費用補助、育児介護費用補助、旅行費用補助、その他スポーツ関連、文化芸術、音楽・エンタメ等の費用補助等、さまざまなジャンルのメニューがあります。

確定拠出年金制度（ＤＣ）

世の中の年金事情を踏まえ、若いうちから老後の生活資金を蓄えることができる制度です。加入は強制ではなく、個人の判断によるもので給与の一部を掛金として積立することができます。
節税対策にもなり、社会保険料負担の軽減にもつながるため、メリットは大きく、約６割の社員が加入している人気の制度です。